怀孕加班算违法吗(女方隐瞒怀孕离婚算违法吗)

怀孕期间加班合法吗

你好,孕妇在怀孕七个月后,单位是不允许孕妇加班。之前是可以适当安排的,并加以照顾做一些较轻松的事,不可超过国家规定的三级体力劳动。谢谢。你因该享受期间工资和生育保险的待遇。你如果买社保了,你须要把《准生证》和《出生证》交给用人单位要求他们帮你提交到社保局帮你认定后赔偿其费用。如果没缴纳保险就要到当地劳动仲裁诉讼。

怀孕加班算违法吗

国家规定孕妇一个月加班不得超过36小时吗?

对于所有劳动者,每月加班都不得超过36小时,但是以下情况不受36小时限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

对于怀孕女职工,女职工劳动保护特别规定:

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。劳动法(61条)规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

而正常的劳动时候为:每天不超过8小时。

如果你老婆不到怀孕七个月,那么单位要求工作12个小时也是违法的,工作加点不超过1小时/天,36小时/月,特殊情况下加点也不能超过3小时。

而且加班加点一定要经过劳动者和工会的同意,不同意的不得加班。

她们单位严重违法,你可以向工会说明情况,或者直接向劳动监管部分检举!


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